Atenzia, der Wert der Personen
Kenntnisse, Erfahrung und menschliche Qualität
Als Unternehmen, das sich der Betreuung von Menschen widmet, haben wir eine Unternehmenskultur geschaffen, die auf Engagement, Verantwortung, Respekt und Einsatz beruht. Wir sind ein interdisziplinäres Team von Fachleuten, die sich durch ihren Einsatz für die Menschen motivieren lassen. Wir arbeiten für Nutzer in schwierigen Situationen und kümmern uns ihre neuen Bedürfnisse und Situationen in der heutigen Gesellschaft. Mehr als 900 Experten aus dem Bereich des soziosanitären Wohlbefindens, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: die Entwicklung und Umsetzung eines innovativen, nachhaltigen, integrativen und universellen Systems von Betreuungsdienstleistungen. Zu unserem Team gehören u. a. Psychologen, Sozialarbeitern, Beschäftigungstherapeuten, Krankenschwestern und Ärzte.
Anwerbung und Verwaltung von Talenten
Die Einstellung von Talenten bei Atenzia ist eine Gelegenheit, professionelle Profile zu finden und einzustellen, deren Werte und Prinzipien mit unserer Kultur übereinstimmen und diese unterstützen. Es geht darum, neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu integrieren, die das Wohlbefinden unserer Nutzer und den Wert unserer Dienstleistungen verbessern.
Wir führen Auswahlverfahren durch, die auf persönlichen und fachlichen Kompetenzen beruhen, um die Werte der Organisation und die Werte unserer Fachkräfte zu verbinden. Unser Ziel ist es, die Talente anzuziehen und zu beschäftigen, die für die Erfüllung unseres Auftrags am besten geeignet sind.
Ständiges Lernen
Bei der Erbringung einer Dienstleistung für Menschen ist eine Dynamik der ständigen Weiterbildung erforderlich. Ein Anpassungs- und Antizipationsprozess der Veränderungen, die in unserer Gesellschaft stattfinden, um die Bedürfnisse unserer Nutzer und Kunden zu erfüllen. Das ist der Grund, aus dem wir die Ausbildung seit unseren Anfängen als eine Konstante betrachtet haben.
Wir entwickeln für jede Fachkraft eine personalisierte Schulung, indem wir ihren Fortbildungsbedarf anhand von Umfragen aus erster Hand ermitteln und dabei die Beurteilung ihrer jährlichen Leistung berücksichtigen, um ihren ständigen Lernweg zu skizzieren. Diese drei Faktoren sind - in Verbindung mit der persönlichen und beruflichen Entwicklung - eine Garantie für Erfolg.
Geteiltes Wissen
Die Tatsache, dass wir im Bereich von internen und externen Lösungen bahnbrechend sind, führt dazu, dass wir zusammenarbeiten und agil und dynamisch sind, wenn es darum geht, Herausforderungen zu lösen. Die Vielfalt der Visionen bereichert unseren Ansatz und wird in allen Bereichen gefördert: Sie ist ein Bestandteil unserer Berufung zur Führung. Teamarbeit fördert die Gruppenkultur und die Entwicklung von optimalen Lösungen für komplexe Herausforderungen.
Diese Teamarbeit ist dank gemeinsamer Wissenssysteme und transversaler Prozesse möglich. Dort, wo wir Spitzenleistungen erzielen, ist es für uns vorrangig, dieses Wissen mit dem Rest der Organisation zu teilen.
Berufung und Verpflichtung
Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter unser Hauptziel teilen: sich den Bedürfnissen der Menschen zu widmen. Berufung, Hingabe, Aufmerksamkeit für den Nutzer und dessen Bedürfnisse sind Schlüsselwerte, die alle Fachleute von Atenzia teilen.
Bei Atenzia treibt uns die Leidenschaft für das Leben an
Wenn Sie sich dafür einsetzen wollen, dass jeder so leben kann, wie er möchte, ohne dass sein Alter oder seine Situation eine Einschränkung darstellen, würden wir Sie gerne kennen lernen.
Suchen Sie in unseren Stellenangeboten nach den Profilen, die Ihren Fähigkeiten entsprechen und schreiben Sie uns. Wir werden uns dann mit Ihnen in Verbindung setzen.
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