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Más allá de lo social

Las personas y nuestro planeta

Dedicada a la atención de las personas, Atenzia ha ido creando una cultura corporativa firme en los valores de compromiso, responsabilidad, respeto y esfuerzo con el bienestar y la salud tanto de nuestros usuarios como del planeta en el que vivimos. Estos valores son de obligado cumplimiento tanto para nuestro equipo de profesionales como para nuestro ecosistema de proveedores.

Atenzia Agenda 2030

Agenda 2030

Las políticas económicas y sociales de la Agenda 2030 ratificadas por todos los países de la ONU, entre ellos España, también deben estar presentes en las empresas y organizaciones para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de los recursos de nuestro planeta.

Atenzia, dada su relación con las personas vulnerables y consciente de su responsabilidad frente a la sociedad, hace suyos estos objetivos. Para ello, incorpora dentro de su Política de Responsabilidad Social Corporativa una reflexión estratégica continua sobre cómo contribuir a la consecución de estas metas desde nuestras áreas de actividad. Reflexión estratégica que se materializa en acciones corporativas, medioambientales, sociales y laborales que dan cuerpo a nuestro compromiso ético con la sociedad.

Atenzia Pacto Mundial

Pacto Mundial de las Naciones Unidas

El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas cuyo objetivo es conseguir el compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social. Basados en la Declaración Mundial de los Derechos Humanos, los 10 principios laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción logran de cada empresa un socio fuerte y a largo plazo para la Organización.

Atenzia pertenece desde 2014 a la Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y desde 2016 como socio, aceptando el compromiso de los 10 principios del Pacto.

Saber más

Sostenibilidad y conciencia de impacto ambiental

Atenzia

Movilidad sostenible

Conscientes del impacto que las emisiones de Co2 tienen en la salud de las personas y en el planeta, hemos realizado la transición hacia una flota más sostenible y que garantice el menor impacto en las emisiones. Actualmente la flota de nuestros vehículos es híbrida en un 70% y eléctrica en un 30%.

Atenzia

Reutilizar y reciclar

Inspirados en la economía circular, utilizamos dispositivos fabricados con materiales respetuosos con el medio ambiente y con fuentes de alimentación de bajo consumo. Aplicamos políticas activas de mantenimiento preventivo para alargar su vida útil y en el momento de baja, reducimos la generación de residuos electrónicos mediante la reutilización y/o reciclaje de componentes y dispositivos.

Atenzia

100% Energía verde

Con el incremento de nuestra actividad, potenciamos aún más el ahorro energético. La concienciación y las medidas de ahorro han conseguido reducir nuestro consumo de energía en un 1,3%. El 100% de la energía eléctrica consumida desde 2020 procede de fuentes renovables y nos ha permitido reducir un 15% nuestras emisiones de Co2.

Accesibilidad Universal - Hombre pelirrojo con barba en silla de ruedas sonriendo

Accesibilidad Universal

Aplicamos el diseño universal como paradigma para atender a los diversos perfiles, preferencias y necesidades de nuestros usuarios. Teleservicios que puedan utilizar todas las personas y con especial atención los grupos con diversidad funcional.

La tecnología y los medios materiales deben estar al servicio de las personas con independencia de su situación. Diseñar servicios atendiendo a las circunstancias de cada usuario consigue beneficiar e igualar para todos la accesibilidad, la comodidad y el bienestar.

Integración a través del empleo

Trabajar es un factor fundamental para la vida plena y activa de las personas: facilita el reconocimiento social, fomenta la vida independiente y contribuye a la salud mental, física y social. Atenzia colabora con diferentes iniciativas y acuerdos de entidades públicas y privadas para promover y facilitar el acceso laboral a colectivos vulnerables como mujeres víctimas de violencia de género, mayores de 45 años o la incorporación de jóvenes en formación al sector laboral.

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